Re-integratie 2e spoor wordt ingezet wanneer blijkt dat uw werknemer niet bij uw organisatie kan blijven, maar dat er nog wel mogelijkheden zijn voor een andere functie bij een andere organisatie. Loopbaancoaching via ’t Salland helpt om die nieuwe uitdaging te vinden waar uw werknemer weer blij van wordt.
Wij gaan in gesprek met uw medewerker en geven uw medewerker inzicht in zijn/haar gedragsprofiel. Wij werken via de methode van MapsTell – de Wereld van Verschil. Deze methode is gebaseerd op DISC. Met dit gedragsprofiel krijgt uw medewerker inzicht in drijfveren, manier van besluiten nemen, manier van werken en manier van communiceren. Dit vormt een mooie basis om op zoek te gaan naar die nieuwe uitdaging.
Het inzicht verdiepen we nog verder door de energiebronnen en belemmeringen te achterhalen.
Samen met uw medewerker gaan wij actief aan de slag met het versterken van de sollicitatievaardigheden en bieden wij begeleiding aan op het gebied van het maken van een sterke CV. Ook hulp bij het netwerken komt aan de orde.
Wij bieden ondersteuning aan op het gebied van plaatsing van uw werknemer via bijvoorbeeld detachering. Wij nemen dit graag bij u uit handen.
Wanneer uw medewerker een nieuwe werkplek heeft gevonden stopt de ondersteuning niet. Wij bieden ook ondersteuning aan op deze nieuwe werkplek door bijvoorbeeld stagebegeleiding of coaching.
’t Salland helpt om bedrijven en mensen te laten bloeien. Wij zorgen voor overzicht, verbinding en rust. Hierdoor neemt de stress af en kunnen mens en bedrijf focussen waardoor ze kunnen stralen.